Storbritanniens inrikesministerium har förenklat processen för arbetssponsring genom att ta bort kravet på att förnya sina licenser.
Från och med den 6 april behöver de som har en licens för sponsring av arbete som löper ut på eller efter detta datum inte längre förnya sin licens eller betala en förnyelseavgift.
För att möjliggöra en smidig övergång till policyförändringen har Home Office förlängt alla licenser för arbetstillstånd som löper ut den 6 april eller senare med tio år.
De som redan har ansökt om förnyelse av sin sponsorlicens för arbetsvisum kommer att kontaktas för återbetalning.
Work sponsors som har fått ett meddelande om att förnya sin licens kan ignorera det.
Denna välkomna förändring för arbetssponsorer kommer att göra det lättare för företag att behålla internationella arbetare.
Vad är en licens för en arbetsstipendiat?
Brittiska företag behöver en licens för att anställa icke-brittiska arbetstagare.
Efter brexit 2020 inkluderade icke-brittiska arbetstagare personer från Europeiska unionen (EU), Liechtenstein, Island, Norge och Schweiz.
Tidigare var sponsorer tvungna att ansöka om förnyelse 90 dagar innan deras licens löpte ut.
De måste också betala en förnyelseavgift på 1.476 GBP för medelstora och stora sponsorer och 536 GBP för små och välgörenhetssponsorer.
Denna avgift är samma belopp som de var tvungna att betala när de ansökte om en licens för en arbetssponsor första gången.
Arbetssponsorer väntar vanligtvis åtta veckor efter att ha lämnat in en förnyad ansökan för att få ett beslut från Home Office.
Immigrationstjänsten Smith Stone Walters sa att det är troligt att Home Office avbröt förnyelser av arbetssponsorer på grund av ökande kostnader och tid för att behandla förnyelseansökningar.
Detta beror på att antalet licensierade sponsorer i Storbritannien växer varje år.
Genom att ta bort förnyelse av licens för arbetssponsor frigörs mer av Home Office: s resurser och fokuserar på andra prioriteringar.
”Trots att förnyelsekravet har tagits bort står sponsorns efterlevnad fortfarande högt upp på inrikesministeriets prioriteringslista”, säger företaget.
Ansökningar om definierade intyg om sponsring för arbetspassagerare
Kvalificerade arbetstagare måste ha ett Certificate of Sponsorship (CoS) för att kunna ansöka om ett visum för kvalificerade arbetstagare och arbeta i Storbritannien.
Ett Certificate of Sponsorship (CoS) innehåller uppgifter om ett jobb eller en roll i Storbritannien som erbjuds en kvalificerad arbetstagare från ett land utanför Storbritannien. Det finns två typer av CoS: ”Defined” (definierad) och ”Undefined” (odefinierad).
Kvalificerade arbetstagare kan inte ansöka om ett Defined Certificate of Sponsorships (DCoS). Istället bör det företag eller den verksamhet som erbjöd dem ett jobb i Storbritannien ansöka om ett sådant.
För att ansöka om en DCoS måste sponsorer lämna in typiska CoS-uppgifter, t.ex. startdatum, yrkeskod, arbetsbeskrivning och lön.
De måste skicka in ansökningarna med hjälp av online Sponsorship Management System (SMS) och betala en standardavgift på 239 £ för Skilled Worker-rutten.
Home Office kan utfärda ett beslut inom en arbetsdag för okomplicerade ansökningar.
När Home Office har godkänt en DCoS måste sponsorn tilldela den till en arbetstagare inom tre månader. Annars kommer den att tas bort från arbetsvisumsponsorns konto.
Uppdaterad vägledning från inrikesdepartementet om DCoS-ansökningar
En förändring för innehavare av licens för arbetssponsor är att ansöka om en DCoS.
Enligt Home Office riktlinjer ska nu antalet veckoarbetstimmar för kvalificerade arbetstagare inkluderas i DCoS-ansökningar.
Detta krav på DCoS-ansökningar trädde i kraft den 11 mars.
Tidigare var sponsorer för arbetsvisum skyldiga att lämna denna information i fältet ”Sammanfattning av arbetsbeskrivningen”.
Efter ändringen kommer DCoS att ha ett särskilt fält där sponsorerna kan ange dessa uppgifter.
Om antalet veckotimmar fortfarande är under förhandling bör sponsorn ange det antal timmar som vanligtvis förväntas av arbetstagare i en liknande roll.
Därefter ska de ge en förklaring till denna uppskattning i fältet ”Sammanfattning av arbetsbeskrivningen”.
Faddrarna måste bekräfta det korrekta antalet veckotimmar genom att lägga till en fadderanteckning när DCoS:en tilldelas en arbetare.
Sponsorer måste nu också lämna mer information när de ansöker om en DCoS för att sponsra vårdpersonal, hemvårdare eller äldrevårdspersonal.
Höjd allmän lönetröskel för kvalificerade arbetstagare
Inrikesdepartementet har genomfört policyförändringar för att minska Storbritanniens ökande och ohållbara migrationsnetto.
En av dessa policyförändringar är att höja den allmänna lönetröskeln för kvalificerade arbetstagare från 26.200 GBP till 38.700 GBP från och med den 4 april.
Regeringen ersatte också Shortage Occupation List (SOL) med den nya Immigration Salary List (ISL).
ISL erbjuder fortfarande en rabatt på 20 procent på lönetröskeln för endast åtta procent av de jobb som finns tillgängliga i rutinen för kvalificerade arbetare.
Hem- och vårdpersonal får inte heller längre ta med sig anhöriga eller familj till Storbritannien.
Fler förändringar av studentvisum och familjevisum är redan i kraft, liksom en översyn av Graduate visum.