Den brittiska regeringen har höjt den allmänna lönetröskeln för internationella kvalificerade arbetstagare.
Företag i Storbritannien måste nu betala mer för att anställa internationella arbetstagare.
Från och med den 4 april är den generella lönetröskeln för kvalificerad arbetskraft 38.700 GBP, en ökning med 48 procent från tidigare 26.200 GBP.
Enligt regeringen kommer ökningen att bidra till att Storbritanniens invandringssystem fokuserar på rekrytering av högkvalificerad arbetskraft.
Det kommer också att hjälpa den brittiska ekonomin att växa samtidigt som det totala antalet nettomigranter minskar.
”Det är dags att stänga av kranarna och stoppa flödet av billig arbetskraft från utlandet”, säger Home Office Secretary James Cleverly i ett pressmeddelande.
Han tillade att ”ohållbart” höga migrationssiffror är ”helt enkelt inte rättvist” eftersom de ”undergräver lönerna för hårt arbetande [British] människor.”
Cleverly tillade: ”Arbetsgivarna måste också spela sin roll och sätta de brittiska arbetstagarna i första rummet.”
Höjningen av lönetröskeln är en del av ett robust och rättvist åtgärdspaket som inrikesministern aviserade i december 2023.
Storbritanniens förändringar i invandringspolitiken innebär att 300 000 personer som anlände till landet förra året inte längre kommer att kunna göra det.
Immigration Löneförteckning tröskelvärde
En annan del av de politiska förändringarna för att minska nettomigrationen är att ersätta listan över bristyrken (SOL) med en lista över invandringslöner (ISL).
Regeringen betonade att ingen sektor bör vara permanent beroende av invandring.
Arbetsgivare kommer inte längre att kunna betala invandrare mindre än brittiska arbetstagare i bristyrken.
Jobb som ingår i ISL ”får inte leda till sänkta löner och undergräva rekryteringen av brittiska arbetstagare”.
Roller kommer endast att inkluderas i ISL om de är både kvalificerade och bristyrken samt om de anses vara ”rimliga” med tanke på nuvarande ansträngningar att investera i den inhemska arbetskraften.
I enlighet med rekommendationen från rådgivande kommittén för migration (MAC) kommer ISL att omfatta 21 roller.
Endast åtta procent av alla jobb som är kvalificerade för anställningsvägen för kvalificerade arbetare ingår i ISL.
I likhet med SOL kommer ISL-jobben att få en rabatt på 20 procent baserat på den nya höjda lönetröskeln.
Från och med den 4 april måste arbetsgivare som sponsrar kvalificerad arbetskraft betala minst 38 700 GBP eller arbetets ”going rate”, beroende på vilket som är högst.
Detta innebär att den diskonterade lönetröskeln för allmänna kvalificerade arbetarjobb i ISL nu kommer att vara 30 960 GBP.
Vård- och omsorgspersonal och de som arbetar med jobb på de nationella löneskalorna är undantagna från det nya kravet på medianlön.
För vård- och omsorgspersonal gäller dock fortfarande en standardgräns, som kommer att öka från 26 200 GBP till 29 000 GBP.
Detta innebär att den diskonterade lönetröskeln för jobb inom vård och omsorg i ISL nu kommer att vara 23 200 GBP.
Brittisk arbetskraft ”Tillbaka till jobbet-plan”
Inrikesminister Cleverly sade att regeringen håller på att ändra sin invandringslagstiftning för att prioritera ”de smartaste och bästa som har de färdigheter som vår ekonomi behöver”.
Detta innebär att brittiska arbetstagare prioriteras och att arbetsgivare investerar i utbildning, kompetenshöjning och anställning av hushållsarbetare först.
Storbritanniens arbets- och pensionsminister Mel Stride anser att Storbritannien har förlitat sig på arbetskraft från utlandet under alltför lång tid när det finns lokala talanger.
Han sade att höjningen av lönetröskeln och välfärdsreformerna kommer att frigöra potentialen hos den brittiska arbetskraften.
”Jag är fast besluten att ge arbetssökande det stöd de behöver för att komma vidare och ta sig framåt genom vår Back to Work Plan på 2,5 miljarder pund”, sade Stride.
Han tillade att Storbritanniens nätverk av arbetsförmedlingar tillhandahåller ”lärlingsutbildningar, boot camps och kompetensprogram för att hjälpa ännu fler människor att få arbete”.
Planen för återgång till arbete syftar till att undanröja hinder för sysselsättning för över en miljon britter som är långtidsarbetslösa, långtidssjuka eller funktionshindrade.
Andra åtgärder för att minska nettomigrationen
Den brittiska regeringen har också genomfört flera åtgärder för att minska nettomigrationen.
Från och med den 11 mars måste vårdföretag som planerar att anställa migrantarbetare registrera sig hos Care Quality Commission. (CQC)
Denna förändring syftar till att hjälpa till att stävja och förhindra utnyttjande av arbetstagare och övergrepp inom sektorn.
Regeringen förbjöd också anställda inom vård och omsorg att ta med anhöriga till Storbritannien.
Från och med januari 2024 kan endast utvalda innehavare av studentvisum ta med sig sina familjer till Storbritannien. De kan byta till arbetsvisum först när de har avslutat sin utbildning.
MAC ser också för närvarande över Graduate Visa-rutten för att kontrollera om den tjänar sitt syfte och inte missbrukas.
Från och med den 11 april kommer minimiinkomstkravet för familjerelaterade visum att öka från 18 600 £ till 29 000 £.
Detta kommer att höjas ytterligare till 38 700 pund i början av 2025 för att säkerställa att anhöriga som tas med till Storbritannien får ekonomiskt stöd.
Från och med februari 2024 kommer migranter också att betala en högre hälsovårdsavgift för invandrare (IHS). De högre avgifterna kommer att avsevärt öka den totala kostnaden för att få ett brittiskt visum.