Europeiska unionen (EU) tar stora steg för att välkomna begåvade arbetstagare från hela världen.
Med nya program som EU Talent Pool och uppdateringar av befintliga regler gör EU det lättare för människor från länder utanför Europa att hitta jobb och bosätta sig i EU-länderna.
Den nya onlineplattformen, EU Talent Pool, är utformad för att hjälpa arbetssökande från länder utanför EU att hitta jobb i Europa.
Det syftar till att hjälpa arbetsgivare att hitta de kvalificerade arbetstagare de behöver och åtgärda bristen på arbetskraft i många branscher i hela EU.
Vad är EU:s talangpool?
EU Talent Pool är ett onlineverktyg där arbetssökande från tredje land eller länder utanför EU kan skapa profiler.
Med hjälp av dessa profiler kan arbetssökande från länder utanför EU ladda upp sitt CV och visa upp sina färdigheter, kvalifikationer, arbetslivserfarenhet och språkkunskaper.
De kan också ange vilka typer av jobb de söker och vilka platser inom EU de föredrar.
Det gör det lättare för arbetssökande från länder utanför EU att söka och ansöka om jobb inom EU.
Samtidigt får arbetsgivarna i EU tillgång till en större pool av kvalificerade arbetstagare, vilket leder till bättre matchning på arbetsmarknaden och ökad produktivitet.
De kan lägga upp lediga jobb, söka efter lämpliga kandidater och kontakta potentiella anställda direkt via plattformen.
EU:s medlemsstater kan besluta om de vill delta i Talent Pool.
Om de gör det kan de välja vilka grupper, till exempel arbetsgivare och arbetsförmedlingar, som får använda systemet.
Denna flexibilitet gör det möjligt för varje land att skräddarsy plattformen för att tillgodose sina specifika behov, samtidigt som man behåller en standardiserad strategi i hela EU.
Medlemsstaterna kan också dra sig ur EU Talent Pool-systemet om det behövs.
Staterna måste informera Europeiska kommissionen minst sex månader innan de drar sig ur för att säkerställa stabilitet och kontinuitet inom plattformen.
Hur kan EU:s talangpool hjälpa till?
EU Talent Pool gör det lättare för både arbetssökande och arbetsgivare att komma i kontakt med varandra.
Enligt Europeiska rådets pressmeddelande ska Talent Pool ”matcha profiler för arbetssökande från länder utanför EU med lediga platser inom bristyrken hos arbetsgivare i EU”.
Det innebär att EU:s talangpool kommer att fokusera på jobb och befattningar som EU har haft svårt att besätta med lokal arbetskraft.
Bristen på arbetskraft har påverkat många medlemsstater och haft en negativ inverkan på företag och ekonomin.
Branscher som hälso- och sjukvård, teknik och ingenjörsvetenskap påverkas särskilt av denna fråga.
Genom att bjuda in begåvade människor från andra länder hoppas EU kunna fylla viktiga jobb som för närvarande är tomma.
Detta säkerställer att företagen kan hantera arbetskraftsbristen och har den arbetskraft de behöver för att utvecklas.
Man hoppas också kunna stärka sin arbetsmarknad och göra den mer konkurrenskraftig genom att ta in ny kompetens och nya idéer.
EU Talent Pool syftar också till att minska de hinder som arbetssökande och arbetsgivare ofta stöter på.
Detta inkluderar osäkerhet om information om EU-jobb, utländska kvalifikationer och kostnaderna för internationell rekrytering.
Arbetssökande kan tycka att det är svårt att hitta trovärdig information om EU:s platsannonser.
Omvänt kan arbetsgivare ifrågasätta om en potentiell kandidats kvalifikationer från andra länder är jämförbara med EU:s.
EU Talent Pool syftar också till att lösa problemet med att internationella rekryteringar är en dyr och tidskrävande process.
Med onlineplattformen hoppas EU kunna underlätta internationell rekrytering genom att samla allt på ett ställe och göra processen tydligare.
Att åtgärda bristen på arbetskraft i EU
EU:s talangpool är en viktig del av EU:s paket för kompetens och talangmobilitet, som införs i november 2023.
Paketet innehåller andra åtgärder som ska göra det lättare för medborgare från länder utanför EU att arbeta och bo i EU.
En del av den är kommissionens rekommendation om erkännande av kvalifikationer för medborgare i tredje land.
Det omfattar sätt att göra det enklare och snabbare att erkänna icke-EU-medborgares färdigheter och kvalifikationer.
Ett annat är ”Europa på väg”, som syftar till att integrera möjligheter till rörlighet i utbildningssyfte i alla utbildningsvägar.
Paketet om kompetens och rörlighet för talanger bygger på tidigare arbete, bland annat EU:s nya migrations- och asylpakt.
Hur det fungerar med EU:s direktiv om kombinerade tillstånd
I april 2024 införde EU också sitt direktiv om kombinerade tillstånd.
Det innebär att arbetstagare från länder utanför EU kan ansöka om ett enda tillstånd för att bo och arbeta i EU i stället för att behöva separata tillstånd.
Det gör det lättare för arbetstagare från länder utanför EU att navigera i EU:s invandringssystem.
Det effektiviserar och påskyndar också ansökningsprocessen, vilket minskar den administrativa bördan för arbetssökande och arbetsgivare.
Genom att ha ett enda tillstånd för både vistelse och arbete slipper arbetssökande förvirring och förseningar på grund av flera ansökningar.
Direktivet skyddar också arbetstagarnas rättigheter, vilket gör EU till en mer attraktiv destination för kvalificerad arbetskraft.
Vad händer härnäst?
EU Talent Pool är en viktig utveckling när det gäller att åtgärda arbetskraftsbrist och förbättra EU:s arbetsmarknad.
Den är dock inte klar ännu. De olika delarna av EU:s regering måste fortfarande komma överens om de sista detaljerna.
Men när den väl är igång kan den förändra hur människor världen över söker jobb i Europa.
EU fortsätter att arbeta med dessa initiativ och det är tydligt att Europa blickar framåt.
Det ser ut att bli en framtid där talanger från hela världen bidrar till att göra EU starkare, mer mångsidigt och redo för de utmaningar som ligger framför oss.