Vård- och omsorgspersonal som redan befinner sig i Storbritannien kommer att få stanna hos sina familjer

Den brittiska regeringen kommer att genomföra de nya invandringsreglerna under 2024.

De nya reglerna tillkännages i december 2023 och är regeringens svar på att bromsa den ökande nettomigrationen i landet.

Officiell statistik från förra året visade att nettomigrationen hade nått en rekordhög nivå på 745.000 år 2022.

Förändringarna i invandringspolitiken kommer att påverka vård- och omsorgspersonal och personer som ansöker om familjevisum och visum för kvalificerade arbetstagare.

Den brittiska regeringen förväntar sig att de nya reglerna kommer att minska antalet personer som invandrar till landet med cirka 300.000 per år.

Mer information om de kommande förändringarna i invandringspolitiken

Den brittiska regeringen offentliggjorde ytterligare information om de kommande förändringarna, vilket möttes av kritik.

Detta för att skapa klarhet för arbetsgivare och migranter som för närvarande befinner sig i Storbritannien och som kan påverkas av förändringarna.

Nedan följer mer information om varje policyförändring, inklusive när den träder i kraft.

Vård- och omsorgspersonal som redan befinner sig i Storbritannien kan få stanna tillsammans med sina anhöriga.

Vård- och omsorgspersonal kommer inte längre att få ta med sig sina anhöriga till Storbritannien.

Under det år som slutade i september 2023 utfärdades 101 000 visum för vård- och omsorgsarbetare till vård- och omsorgsarbetare. Dessutom beviljades uppskattningsvis 120 000 visum till deras anhöriga.

Inrikesministeriet klargör att vård- och omsorgspersonal som redan befinner sig i Storbritannien kommer att få stanna tillsammans med sina anhöriga.

Detta gäller även för dem som förlänger, byter arbetsgivare och söker bosättning.

Dessutom kommer vård- och omsorgsarbetare som redan befinner sig i Storbritannien före regeländringen och som ännu inte har tagit med sig anhöriga att få göra det under sin sponsring.

Vårdgivare som sponsrar icke-reglerad verksamhet får fortsätta men får inte anställa nya arbetstagare.

Vårdgivare i England som vill sponsra utländsk vård- och omsorgspersonal måste vara reglerade av Care Quality Commission (CQC).

Home Office kommer dock att tillåta vårdgivare att fortsätta sponsra arbetstagare i uteslutande icke-reglerade verksamheter innan policyn ändras. Dessa förlängningar av visum för arbetstagare kan också beviljas.

Vårdgivare kommer dock inte längre att få anställa nya arbetstagare för sådan icke-reglerad verksamhet.

Hälso- och sjukvårdsavgiften för invandrare (IHS) kommer inte att höjas före den 31 januari.

Migranter kommer att behöva betala mer för att få tillgång till den statliga sjukvården National Health Service (NHS) för att säkerställa att offentliga tjänster inte utnyttjas.

Tilläggsavgiften för vuxna kommer att öka från 624 £ till 1 035 £ per år. Barn, studenter, deras anhöriga och sökande till rörlighetsprogrammet för ungdomar kommer att öka från 470 £ till 776 £ per år.

Den brittiska regeringen tillkännagav ursprungligen höjningen av IHS betalningarna i juli 2023, med planerat ikraftträdande den 16 januari 2024. Detta förväntas bli försenat.

Implementeringsdatumet för ökningen av IHS betalningar är satt till tidigast den 31 januari.

Shortage Occupation List (SOL) är nu Immigration Salary List (ISL).

Den brittiska regeringen kommer att reformera listan över bristyrken (SOL) och ta bort den 20-procentiga rabatten på löner för bristyrken. SOL kommer att byta namn till Immigration Salary List (ISL).

Under hela januari 2024 kommer den rådgivande kommittén för migration (MAC) att se över vilka nuvarande SOL-jobb som ska finnas kvar på listan i linje med de nya lönetrösklarna.

Det nuvarande SOL-systemet kommer att gälla tills de nya lönetrösklarna införs i slutet av våren.

Översynen av viseringsrutterna för akademiker kommer att fortsätta till slutet av 2024

Liksom listan över bristyrken kommer MAC också att titta på Graduate-vägen. Detta arbete förväntas pågå till senare under året.

UK:s Graduate Visa Route bör fungera i enlighet med UK:s intressen och prioriteringar.

Den bör också upprätthålla integriteten och kvaliteten i Förenade kungarikets system för högre utbildning.

Högre minimilön för kvalificerade arbetstagare och personer som ansöker om familjevisum

Home Office hade betonat att det nya högre minimiinkomstkravet (MIR) inte skulle tillämpas retroaktivt.

Minimilönen för Skilled Workers kommer att öka från 18 600 GBP till 38 700 GBP under våren 2024.

Vård- och omsorgspersonal och befattningar på nationella löneskalor, såsom lärare, är undantagna från denna regeländring.

Å andra sidan kommer löneinkomstgränsen för familjevisum att höjas stegvis. Det slutliga beloppet på 38 700 GBP kommer att träda i kraft i slutet av 2025.

Kvalificerade arbetstagare som redan finns i Storbritannien och de som ansökte före regeländringen behöver inte uppfylla den nya lönetröskeln när de byter jobb, förlänger sin vistelse eller bosätter sig.

Löneutvecklingen för migrerande arbetstagare förväntas dock överensstämma med den för inhemska arbetstagare.

De kommer att omfattas av de senaste löneuppgifterna för den 25:e percentilen när de ansöker om ändringar eller förlängningar.

Den nya lönetröskeln för familjevisum kommer också endast att påverka förstagångssökande.

Personer som redan har ett familjevisum, förnyar sitt visum eller ansöker om permanent uppehållstillstånd kommer att följa den nuvarande MIR.

Personer som byter rutt måste dock följa den nya inkomstgränsen.