Den brittiska regeringen undersöker hur IT- och ingenjörsbranscherna tillsätter sina lediga jobb.
Inrikesminister Yvette Cooper gav Migration Advisory Committee (MAC) i uppdrag att se över jobben inom IT- och ingenjörssektorerna.
MAC är ett oberoende offentligt organ som ger råd till regeringen i migrationsfrågor.
Den har varit avgörande för utformningen av Storbritanniens invandringspolitik och tillhandahåller expertanalyser och rekommendationer baserade på de senaste uppgifterna.
Granskningen syftar till att förstå varför dessa två branscher i så hög grad förlitar sig på internationell arbetskraft.
Man kommer också att undersöka om det brittiska invandringssystemet behöver ändras för att stödja dessa viktiga sektorer.
Varför granska IT- och ingenjörsjobb nu
Översynen av dessa sektorer är en del av Storbritanniens bredare ansträngningar att reformera sitt invandringssystem.
Regeringen strävar efter att skapa en mer hållbar och balanserad strategi för arbetsmarknaden.
Man vill tillgodose behoven i viktiga branscher samtidigt som man prioriterar anställning av inhemsk arbetskraft och inte förlitar sig alltför mycket på utländsk arbetskraft.
För att göra detta planerar regeringen att koppla invandringspolitiken till kompetensutveckling.
I sitt brev till MAC: s ordförande, professor Brian Bell, erkände inrikesminister Yvette Cooper de internationella arbetstagarnas bidrag.
Hon betonade dock också behovet av ett kontrollerat och förvaltat system som bättre tjänar det nationella intresset.
”Med tanke på det betydande bidrag som dessa sektorer ger till ekonomin är det viktigt att vi förstår beroendet av internationella arbetstagare”, sade Cooper.
Hon tillade att det också är viktigt att veta ”om det finns några hinder som gör att företag inte kan anställa inom landet”.
Det växande behovet av kvalificerad arbetskraft
Under de senaste åren har Storbritanniens efterfrågan på kvalificerad arbetskraft inom IT- och ingenjörssektorerna ökat kraftigt.
Dessa sektorer är avgörande för landets ekonomi, driver innovation och upprätthåller landets konkurrensfördelar globalt.
Många företag inom dessa områden har dock haft svårt att hitta de talanger de behöver i Storbritannien.
Detta har lett till ett ökat beroende av internationella rekryteringar.
MAC har fått i uppdrag att analysera orsakerna till denna utveckling inom IT- och verkstadssektorn.
Den kommer att samla in synpunkter från olika intressenter, inklusive företag, branschexperter och anställda i de två sektorerna.
Kommissionen kommer att undersöka vilka specifika yrken inom IT och teknik som är mest beroende av utländsk talang.
Därefter undersöks de potentiella effekterna av att minska beroendet av internationell arbetskraft, inklusive kompetensbrist, och inverkan på innovation och produktivitet.
MAC kommer att undersöka faktorer som driver kompetensbrist, inklusive utbildning, löner och arbetsvillkor.
Vi kommer också att titta på hur dessa två sektorer har svarat på bristen på andra sätt än genom att rekrytera internationellt.
Dessutom kommer översynen att överväga effekterna av att vara på Immigration Salary List och utvärdera om IT- och ingenjörsjobb bör förbli på den.
Vad händer härnäst?
MAC förväntas rapportera tillbaka till regeringen inom nio månader.
När rapporten har lämnats in kommer regeringen att granska resultaten och besluta om eventuella nödvändiga politiska förändringar.
Detta kan leda till justeringar i invandringssystemet och nya initiativ för att främja inhemsk utbildning.
Om dessa branscher inte kan tillgodose behovet av inhemsk arbetskraft kan regeringen lätta på invandringsreglerna för efterfrågade roller.
Det kan också leda till fler åtgärder för att stödja utbildning och bygga upp en mer robust inhemsk arbetskraft för IT- och ingenjörssektorerna.
Å andra sidan kan granskningen visa att dessa sektorer kan göra mer för att rekrytera och utbilda hushållsanställda.
Om så är fallet kan regeringen genomföra åtgärder för att uppmuntra eller kräva att företag prioriterar personer bosatta i Storbritannien vid tillsättning av lediga jobb.
En avgörande tid för IT- och verkstadssektorerna
Båda branscherna genomgår en snabb omvandling, där tekniska framsteg skapar nya möjligheter och utmaningar.
Förmågan att attrahera och behålla de bästa talangerna är avgörande för företag som vill ligga steget före på en alltmer konkurrensutsatt global marknad.
Brexit har medfört nya utmaningar eftersom den fria rörligheten påverkar arbetstagare som rör sig mellan Storbritannien och EU-länderna.
Denna översyn kommer att hjälpa regeringen att förstå effekterna av dessa förändringar på IT- och tekniksektorerna och säkerställa deras fortsatta tillväxt.
Under tiden uppmuntras företag inom dessa branscher att lämna synpunkter till MAC och delta i granskningsprocessen.
Deras insikter kommer att vara ovärderliga när det gäller att hjälpa regeringen att utveckla en politik som tillgodoser både arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov.
Minska invandringen och öka den lokala arbetskraften
Den nya brittiska Labourregeringen planerar att minska det höga antalet invandrare genom att förbättra den inhemska kompetensutbildningen.
Samtidigt som regeringen värdesätter de internationella arbetstagarnas bidrag, strävar den efter att bättre hantera invandringen genom att koppla den till en kompetenspolitik.
MAC, det nya statliga organet Skills England och Industrial Strategy Council kommer att samarbeta för att identifiera kompetens- och arbetskraftsbrister.
Dessa organisationer kommer att samla in och analysera data med input från Department for Work and Pensions (DWP).
De kommer att träffas regelbundet, analysera data och ge råd till regeringen om hur dessa frågor ska hanteras.
Detta samarbete syftar till att skapa en strukturerad, evidensbaserad metod för att hantera arbetskrafts- och kompetensbrist.