En månad efter att de nya reglerna trädde i kraft minskade ansökningarna om visum för vård- och omsorgspersonal i Storbritannien med 76 procent.
Detta enligt den senaste månadsstatistiken från inrikesministeriet.
Mellan januari och april 2024 mottog Storbritannien endast cirka 12 400 visumansökningar för vård- och omsorgspersonal.
År 2023 gjordes 50 900 visumansökningar för vård- och omsorgspersonal under samma period.
Detta motsvarar en minskning med över tre fjärdedelar under de första fyra månaderna 2024 jämfört med förra året.
Ansökningar om visum för vård- och omsorgspersonal minskade också med 58 procent.
Detta innebär en minskning från 15.100 ansökningar i april 2023 till endast 6.400 i slutet av april i år.
Den nya regeln som begränsar vård- och omsorgspersonal från att ta med sina familjer till Storbritannien trädde i kraft den 11 mars.
Storbritanniens reformpaket för laglig migration fungerar
Inrikesminister James Cleverly sade att de senaste uppgifterna visar att ”den lagliga migrationen fortsätter att minska på de viktigaste vägarna”.
Dessa viktiga visumvägar inkluderar Skilled Worker, Health and Care Worker och Study visa.
”Planen att genomföra den största nedskärningen av den legala migrationen i vårt lands historia fungerar”, sade han via ett pressmeddelande.
Cleverly tillade: ”Vi kommer att fortsätta att noga granska dessa åtgärder, och om det behövs kommer vi inte att tveka att gå längre.”
Den brittiska regeringen har uttalat att den betydande ökningen av antalet anhöriga till vård- och omsorgspersonal är både överdriven och ohållbar.
De nya riktlinjerna syftar till att förhindra missbruk inom sektorn genom att kräva att alla vårdföretag som planerar att sponsra migrerande arbetstagare registrerar sig hos Care Quality Commission (CQC).
Han betonade att den brittiska regeringens strategi fokuserar på ”kontroll och rättvisa”.
Detta inkluderar rättvisa löner för högkvalificerade migrantarbetare och att skattebetalarna befrias från bördan att försörja dem.
Den prioriterar också brittiska arbetstagare, ser till att deras intressen kommer i första hand och förhindrar att de underprissätts.
Ansökningar om arbetsvisum är nu fler än ansökningar om studentvisum
ONS-uppgifterna visade också att andra visumansökningar för kvalificerade arbetare ökade jämfört med föregående år.
Under de första fyra månaderna i april 2024 fanns det 29 200 huvudsakliga arbetsvisumsökande.
Detta är en ökning med 41 procent från endast 20.700 under samma period förra året.
Dessutom lämnades 26.300 ansökningar in av anhöriga till sökande av arbetsvisum i år, en ökning med 62% jämfört med året innan.
Under motsvarande period 2023 lämnades endast 16 200 ansökningar in av anhöriga till sökande av arbetsvisum.
Från och med den 4 april måste sökande av Skilled Worker-visum uppfylla en lönetröskel på 38.700 pund, en ökning med 48 procent från den tidigare tröskeln.
Å andra sidan, från januari till april 2024, fanns det 43 600 huvudsökande för studentvisumkurser.
Antalet är 12 procent lägre än under samma period förra året, då 49.400 personer ansökte om studentvisum.
Ansökningar om studentvisum för anhöriga minskade med 79 procent, från 38.900 under de första fyra månaderna 2023 till 8.300 under samma period 2024.
Den brittiska regeringen begränsade de flesta innehavare av studentvisum från att ta med anhöriga till Storbritannien från och med januari 2024.
De får inte heller byta till arbetsvisum förrän efter att de har avslutat sin kurs för att förhindra att de använder rutten som en bakdörr för att arbeta i Storbritannien.
Inrikesdepartementet sa att man måste invänta ”toppen i studentansökningar för nästa läsår”.
Detta sker vanligtvis under augusti och september för att fastställa ”den fulla effekten av de senaste policyförändringarna och eventuella andra effekter”.
Storbritanniens nettomigration minskar med 10 procent
De nya riktlinjerna för kvalificerad arbetskraft och vård- och omsorgspersonal är en del av ett större åtgärdspaket för att minska Storbritanniens nettomigration.
Andra nya regler som infördes i år är bland annat att Shortage Occupation List (SOL) ersätts med Immigration Salary List (ISL).
Detta säkerställer att arbetsgivare inte längre kommer att kunna betala migranter mindre än brittiska arbetstagare i bristyrken.
Sökande av familjevisum måste också uppfylla det nya minimiinkomstkravet (MIR) på £ 29.000.
MIR kommer att höjas till samma lönetröskel som för kvalificerade arbetstagare i början av 2025.
Sedan de nya åtgärderna för laglig migration trädde i kraft har ansökningarna till de viktigaste visumrutterna minskat med 25 procent.
Enligt officiella uppgifter från ONS har nettomigrationen till Storbritannien 2023 redan minskat med 10 procent till 685.000.
För året som slutade 2022 steg Storbritanniens nettomigration till ett justerat rekord på 764.000.
ONS noterade att det var för tidigt att säga om nedgången i nettomigrationen var början på en nedåtgående trend.