Storbritanniens regering har nyligen uppdaterat sin vägledning för sponsorer av Skilled Worker-visum.
Uppdateringen korrigerar flera fel i de tidigare publicerade ”going rates” för specifika jobbroller.
Dessa korrigeringar följer ändringar som gjordes i invandringsreglerna i april 2024, där vissa lönetrösklar sattes för högt.
De nya siffrorna finns nu tillgängliga på den brittiska regeringens webbplats och ger arbetsgivare klarhet i lönekraven för sponsrade arbetstagare.
Rättelse av fel i vägledning för visum för kvalificerade arbetstagare
De gällande priserna representerar den typiska lönen för specifika yrken som är berättigade till visum för kvalificerade arbetare.
Dessa priser för visum för kvalificerade arbetstagare är avgörande för den brittiska visumansökningsprocessen.
Löner för sökande av visum för kvalificerade arbetare måste motsvara eller överstiga den gängse lönen för deras yrke för att kvalificera sig.
Efter ändringarna av immigrationsreglerna i april 2024 tilldelades dock vissa roller felaktigt uppblåsta lönetrösklar.
Detta har lett till förvirring bland sponsorer och potentiellt diskvalificerade berättigade arbetstagare.
I september 2024 uppdaterade Home Office sin vägledning för att korrigera de gällande priserna för flera yrken.
Arbetsgivare och sponsorer förväntas nu använda de reviderade siffrorna när de utfärdar sponsorcertifikat (CoS).
De korrigerade skattesatserna gäller omedelbart, men kommer formellt att integreras i invandringsreglerna hösten 2024.
Immigrationsexperter uppgav att den uppdaterade vägledningen gör det möjligt för sponsorer att anpassa sina löneerbjudanden till nuvarande marknadsförhållanden.
Detta minskar risken för avslag på visumansökningar på grund av felaktiga löneberäkningar.
Felaktigheterna i de löpande räntorna visar på vikten av att regelbundet kontrollera regeringens riktlinjer för uppdateringar.
Det rekommenderas särskilt mot bakgrund av de betydande förändringarna av Storbritanniens invandringspolitik.
Ändringar av viseringsvägen för kvalificerade arbetstagare i Storbritannien 2024
Ändringarna av immigrationsreglerna i april 2024 var en del av en bredare insats från den brittiska regeringen för att hantera migration.
Syftet var också att anpassa lönetrösklarna till rådande marknadsförhållanden och göra det möjligt för arbetsgivare att prioritera att anställa lokal arbetskraft.
Den mest anmärkningsvärda förändringen var höjningen av den allmänna lönetröskeln för Skilled Worker-visum, som gick från 26.200 £ till 38.700 £.
Den brittiska regeringen ersatte också Shortage Occupation List med den nya Immigration Salary List (ISL).
Detta säkerställer att arbetsgivare inte längre kan betala migranter mindre än brittiska arbetstagare inom bristyrken.
Rollerna i ISL är både kvalificerade och bristfälliga och anses också vara ”rimliga” med tanke på de nuvarande ansträngningarna att prioritera den lokala arbetskraften.
Varierande lönetrösklar för kvalificerade arbetare och löpande priser
Även om den allmänna lönetröskeln har höjts fortsätter vissa sektorer att tillämpa olika löneregler.
Lönerna för specifika jobbsektorer, såsom sjukvård och utbildning, baseras på nationella löneskalor.
Parallellt med detta justerade regeringen de löpande priserna för specifika yrken baserat på uppgifter från Office for National Statistics (ONS).
Kvalificerade arbetstagare som söker jobb i ISL kan uppfylla en lägre lönetröskel än den allmänna lönetröskeln.
Dessutom finns det undantag för vissa arbetstagare, t.ex. personer med doktorsexamen och personer under 26 år eller nytillträdande på arbetsmarknaden.
Lägre lönetrösklar kan gälla för kvalificerade arbetstagare som kvalificerar sig enligt dessa undantag.
Varje jobb som berättigar till ett Skilled Worker-visum har en unik fyrsiffrig kod, en så kallad SOC-kod (Standard Occupational Classification).
Regeringen uppdaterar regelbundet listan över kvalificerade jobb och deras motsvarande minimilönekrav.
Detta säkerställer att lönerna återspeglar den typiska marknadsnivån för varje roll.
Säkerställa efterlevnad för arbetsgivare
Eftersom de korrigerade nivåerna nu gäller måste arbetsgivare och sponsorer erbjuda löner som motsvarar dessa reviderade siffror.
Underlåtenhet att följa dessa uppdaterade priser kan leda till att ansökningar om visum för kvalificerade arbetare avslås.
Att använda felaktiga lönesiffror kan också leda till påföljder för arbetsgivare, inklusive en potentiell förlust av deras sponsorlicens.
Immigrationsexperter rekommenderar sponsorer att regelbundet granska Home Office: s vägledning.
De bör använda Sponsorship Management System (SMS) för att hålla sig informerade om eventuella förändringar i sponsringsprocesserna.
Situationen tjänar också som en påminnelse till arbetsgivare om att noggrant granska alla aspekter av visumkraven för kvalificerade arbetstagare.
Detta inkluderar specifika jobbkoder och priser för deras anställda, eftersom även små förbiseenden kan störa anställningsplanerna.
Framtida konsekvenser för rekrytering av kvalificerad arbetskraft
Händelsen belyste några av de utmaningar som arbetsgivare står inför när det gäller att navigera i Storbritanniens komplexa invandringssystem.
Med frekventa uppdateringar av lönetrösklar, löpande priser och jobbkoder måste sponsorer vara vaksamma för att säkerställa efterlevnad av de senaste reglerna.
Detta kan vara särskilt svårt för mindre arbetsgivare som inte har särskilda HR- eller juristteam som kan hantera sponsringsprocessen.
Sponsorer bör förbereda sig på ytterligare uppdateringar när Storbritannien fortsätter att förfina sitt invandringssystem.
Visumet för kvalificerade arbetstagare är viktigt för att upprätthålla Storbritanniens tillgång till globala talanger och samtidigt säkerställa att lönestandarderna överensstämmer med marknadens realiteter.
Framtida uppdateringar av politiken gör det också möjligt för regeringen att balansera arbetsmarknadens krav och migrationsmålen.
Arbetsgivare och sponsorer uppmuntras att vara proaktiva genom att kontrollera regeringens uppdateringar och söka råd från immigrationsspecialister.