Förenade kungarikets inrikesministerium antog rekommendationerna från Migrant Advisory Committee (MAC) för den nya lönelistan för invandrare (ISL) och behöll rabatten på lönetröskeln.
I ett brev till MAC:s ordförande, professor Brian Bell, tackade inrikesminister James Cleverly den oberoende kommittén för dess snabba granskning av den nya ISL.
”Detta har gjort det möjligt för oss att genomföra ändringarna av innehållet i listan [ISL] tillsammans med de andra relaterade ändringarna”, sade han.
ISL ersätter listan över bristyrken (SOL) och tar bort dess 20-procentiga rabatt på den löpande avgiften från och med den 4 april.
I likhet med SOL kommer yrken som ingår i ISL att få en rabatt på 20 procent baserat på den nya höjda lönetröskeln.
Den brittiska regeringen höjer minimilönekravet för general skilled workers från £26.200 till £38.700.
Detta innebär i praktiken att ”endast arbetsgivare som betalar bra kommer att kunna använda sig av den rutt” som ingår i ISL-jobben.
Home Office publicerade den 14 mars ett uttalande om ändringar i immigrationsreglerna för att återspegla dessa ändringar.
MAC rekommenderar 21 jobb till ISL
MAC rekommenderade 21 jobb för Immigration Salary List (ISL), inklusive 18 jobb som endast finns i Storbritannien och tre jobb som endast finns i Skottland.
Regeringen accepterade alla av MAC:s rekommenderade ISL-jobb utom två yrken relaterade till fiskeindustrin.
MAC är oroad över exploateringen inom fiskesektorn och kräver åtgärder. Regeringen kommer att identifiera hur man på annat sätt kan stödja industrin, bortsett från invandring, för att ta itu med dessa frågor.
De två fiskeyrkena finns dock kvar tillfälligt på ISL-listan, i väntan på MAC:s fullständiga granskning senare under året.
Regeringen antog också MAC:s rekommendation från oktober 2023 om att ta bort hänvisningar till bristyrken från rutten för kreativa arbetstagare.
Det kommer dock inte att införa en lönetröskel för dessa jobb på grund av den varierande karaktären hos rollerna inom de kreativa näringarna.
Istället måste kreativa arbetstagare bidra på ett unikt sätt till Storbritanniens kulturliv, särskilt där det inte finns någon specifik yrkeskod.
Endast åtta procent av alla jobb som är kvalificerade för anställningsvägen för kvalificerade arbetare ingår i ISL.
Den avskaffade listan över bristyrken (SOL) omfattade cirka 30 procent av alla arbetstillfällen för kvalificerade arbetstagare.
Detta gör ISL mycket mindre än SOL. Följande är de jobb som ingår i ISL:
- Chefer och ägare inom skogsbruk, fiske och relaterade tjänster
- Laboratorietekniker
- Farmaceutiska tekniker
- Byggare och reparatörer av båtar och fartyg
- Stenhuggare och relaterade yrken
- Murare
- Takläggare, takläggare och takläggare
- Bygg- och anläggningsverksamhet, ej klassificerad annorstädes
- Yrken inom djurskötsel som inte klassificeras annorstädes
- Vårdpersonal och hemvårdare
- Arbetstagare inom äldreomsorg
Följande är de nya ISL-yrkesrekommendationerna på grund av ökade lönetrösklar:
- Kemiska forskare
- Biologiska forskare
- Samhällsvetare och humanister
- Konstnärer
- Dansare och koreografer
- Musiker
- Konstansvariga, producenter och regissörer
- Grafiska formgivare och multimediedesigners
- Svetsning
- Timmermän och snickare
ISL-jobb för att bibehålla rabatt på lönetröskel
Regeringen klargjorde att de jobb som listas i ISL är roller som anses vara värda en rabatterad lönetröskel.
Detta skiljer sig från listan över bristyrken (SOL), som inkluderade jobb från sektorer där det råder brist på arbetskraft.
Precis som i den föregående listan får de yrken som ingår 20 procent rabatt på den allmänna lönetröskeln.
Det gamla kravet på 20 procents rabatt på den löpande avgiften har dock tagits bort.
Minimilönekravet för allmän kvalificerad arbetskraft kommer att öka från den 25:e percentilen till medianlönen i Storbritannien för kvalificerade yrken.
Detta inkluderar högre ”going rates” för specifika yrken, som också kommer att flyttas från den 25:e percentilen till medianen.
Ändringarna av minimilönegränsen och procentsatserna baseras på de senaste lönedata från Office for National Statistics (ONS).
Från och med den 4 april måste arbetsgivare som sponsrar kvalificerad arbetskraft betala minst 38 700 GBP eller den ”löpande avgiften” för deras yrke, beroende på vilket som är högst.
Detta innebär att den diskonterade lönetröskeln för allmänna kvalificerade arbetarjobb i ISL nu kommer att vara 30 960 GBP.
Vård- och omsorgspersonal och de som arbetar med jobb där lönen fastställs med hjälp av nationella löneskalor är undantagna från det nya kravet på medianlön.
För vård- och omsorgspersonal gäller dock fortfarande en standardgräns, som kommer att öka från 26 200 GBP till 29 000 GBP.
Detta innebär att den diskonterade lönetröskeln för jobb inom vård och omsorg i ISL nu kommer att vara 23 200 GBP.
Fler förändringar för att minska nettomigrationen
Dessa ändringar av SOL- och lönetrösklarna för kvalificerade arbetstagare syftar till att minska Storbritanniens nettomigration med 300 000 personer.
Tillsammans med dessa nya riktlinjer höjde den brittiska regeringen också lönetröskeln för nya familjerelaterade visumansökningar från £18 600 till £29 000.
Detta är bara den första fasen av höjningen, och den förväntas stiga till 38.700 GBP, samma nivå som lönetröskeln för generella kvalificerade arbetare, i början av 2025.
Dessutom får anställda inom vård och omsorg inte ta med sig anhöriga till Storbritannien. Endast utvalda innehavare av studentvisum kan ta med sina familjer till Storbritannien.
Innehavare av studentvisum kan bara byta till arbetsvisum efter att ha avslutat sin utbildning.
Home Office begärde också att MAC skulle se över Graduate Visa Route för att avgöra om den fortfarande tjänar sitt ursprungliga syfte eller om den missbrukas.
Alla dessa ändringar av invandringsreglerna tillkännagavs av inrikesministern i december 2023.