De nya reglerna för laglig migration kommer att träda i kraft några månader in på 2024.
Den brittiska regeringen tillkännagav den 30 januari 2024 tidsplanen för genomförandet av de betydande förändringarna av åtgärderna för laglig migration.
Från och med den 11 mars får anställda inom vård och omsorg inte längre ta med sig anhöriga till landet.
Vårdgivare som planerar att sponsra migrerande arbetstagare måste också registrera sig hos Care Quality Commission (CQC) från och med detta datum och därefter.
Den 14 mars kommer regeringen att ta bort rabatten på 20 procent för jobb på listan över bristyrken (SOL).
Minimiinkomstkravet (MIR) för kvalificerade arbetstagare kommer att öka från £26.200 till £38.700 den 4 april.
För familjer som ansöker om visum kommer den första fasen av höjningen av MIR till 29 000 pund att genomföras den 11 april.
Justeringen av reglerna för studentvisum trädde i kraft i början av januari 2024.
Sedan dess är det bara forskarstuderande och personer som deltar i statligt finansierade stipendiekurser som kan ta med anhöriga till Storbritannien.
Inrikesministeriet upprepar sitt åtagande att minska nettomigrationen
I december 2023 tillkännagav Storbritanniens inrikesminister James Cleverly ett omfattande reformpaket för reglerna för laglig migration.
Reformpaketet innehåller skärpta regler för vårdpersonal och kvalificerad arbetskraft.
Det säkerställer också att människor kan försörja de familjemedlemmar som de tar hit.
”Jag har varit tydlig med att migrationen är för hög och att vi måste komma tillbaka till hållbara nivåer”, sade Cleverly i ett uttalande.
Han tillade: ”Det är en bestämd strategi, men en rättvis sådan, som ger de drabbade tid att förbereda sig samtidigt som den säkerställer att migrationen minskar.”
”Vi levererar den förändring vi utlovat och som de förväntar sig. Vi minskar trycket på offentliga tjänster och skyddar brittiska arbetstagare med största skyndsamhet”, betonade Cleverly.
De nya reglerna för laglig migration är utformade för att förhindra missbruk av migrationssystemet.
De syftar till att uppnå den största minskningen någonsin av ohållbara och orättvisa nettomigrationsnivåer.
Den nya politiken beräknas minska nettomigrationen med 300.000 personer.
Fler ändringar av reglerna för laglig migration under året
I början av april kommer SOL att ersättas av Salary Immigration List (SIL) utan rabatt.
Detta är i enlighet med rekommendationen från den rådgivande kommittén för migration (MAC).
Kommittén kommer att ge regeringen råd om vilka yrken som tillfälligt bör läggas till i SIL.
Dessutom kommer MAC att granska viseringen för akademiker och se till att den tjänar sitt syfte och inte missbrukas.
MIR för familjevisum kommer att fortsätta att höjas till samma nivå som lönetröskeln för kvalificerade arbetstagare.
Regeringen kommer dock att göra detta stegvis för att skapa förutsägbarhet för familjerna.
I början av 2025 kommer lönetröskeln för sökande av familjevisum att ha höjts till 38 700 GBP.
Detta säkerställer att de bara tar med sig anhöriga som de kan försörja till Storbritannien.
De nya åtgärderna för laglig migration är inte retroaktiva
Många av dessa ändringar kommer inte att tillämpas retroaktivt och kommer endast att påverka nya ansökningar.
Den nya lönetröskeln för familjevisum kommer endast att gälla förstagångssökande.
De som förnyar eller ansöker om permanent uppehållstillstånd kommer inte att påverkas. Storbritanniens inrikesministerium har publicerat en tidsplan för när den nya politiken för laglig migration kommer att träda i kraft.
Personer som redan befinner sig i Storbritannien på en annan väg och som byter till den femåriga partnervägen kommer dock att omfattas av det nya inkomstkravet.
Ansökningar om visum för kvalificerade arbetstagare som lämnats in före regeländringen kommer inte heller att omfattas av den nya högre lönetröskeln.
Detta gäller även ansökningar om byte av anställning, förlängning eller bosättning.
Regeringen förväntar sig dock att arbetstagarnas löner ska utvecklas i samma takt som de inhemska arbetstagarnas.
I sin nästa ansökan om att byta anställning, förlänga sin vistelse eller bosätta sig måste arbetstagarna uppfylla de senaste löneuppgifterna vid den 25:e percentilen.
Vård- och omsorgspersonal som redan befinner sig i Storbritannien kommer att få stanna tillsammans med sina anhöriga.
Detta gäller även för arbetstagare som förlänger sin anställning, byter arbetsgivare eller vill bosätta sig.
Dessutom kommer sjukvårdspersonal som redan befinner sig i Storbritannien före förändringen och som ännu inte har tagit med sig anhöriga att få göra det under deras sponsring.
Storbritanniens stigande nettomigrationsnivåer
Office for National Statistics (ONS) räknar med att befolkningen i Storbritannien kommer att öka med 6,6 miljoner mellan 2021 och 2036.
Det innebär att landets befolkning kommer att uppgå till 73,7 miljoner år 2036, en ökning från 67 miljoner år 2021.
Detta inkluderar 541.000 fler födda än döda och en internationell nettomigration på 6,1 miljoner människor.
”Denna tillväxt är snabbare än i de 2020-baserade prognoserna som släpptes i januari 2023, och den förväntade ökningen beror främst på internationell migration”, står det i ONBS pressmeddelande.
ONS kom fram till antalet genom att anta en långsiktig internationell nettomigrationsnivå på 315 000 per år från mitten av 2028 och framåt.
Den långsiktiga nettomigrationen baseras på expertutlåtanden och de senaste 10-åriga uppgifterna, men de faktiska nivåerna kan fortfarande variera.
Från och med juni 2023 är Storbritanniens nettomigration, eller skillnaden mellan antalet personer som anländer till och lämnar landet, 672 000.
Den nådde en rekordnivå på 745.000 under året som slutade i december 2022.